国有企业青年思想政治教育研究

【摘要】随着我国改革的不断深入和经济的转型升级，国有企业青年员工思想政治教育工作正面临着巨大的挑战，因此对新时代国有企业青年思想政治教育创新进行研究具有非常重要的意义。现分析了青年员工思想现状并提出了相应的对策，以期能够为国企青年员工的思想教育提供经验。

【关键词】国有企业；青年员工；思想政治教育创新

1新时代国有企业加强对青年员工思想政治教育工作的必要性

1.1为企业发展培养高素质人才

习近平指出党对国有企业的领导是政治、思想、组织的领导的有机结合，国有企业领导人是党在经济领域方面执行工作的主要力量，也是治理国家复合型人才的主要来源之一，所以各级党委应该把国有企业青年员工的思想政治教育工作纳入到整体的工作部署和建设规划中，抓好国有企业青年员工思想政治教育，为国有企业的未来可持续发展培养高素质的人才。

1.2有利于企业的生产发展

随着时代不断进步和发展，在我国社会主义市场经济背景下，各种各样的竞争利益的关系变得越来越错综复杂，作为国有企业应该充分认识到思想政治教育的重要性，培养国有企业青年员工高尚的理想信念，让他们自觉科学的去规范国有企业的生产经营活动方式，从而提高国有企业青年员工的工作积极性，使国有企业生产经营方向朝着社会主义方向迈进，进而更好地加快国有企业的经济效益的增长幅度。

1.3有助于企业工作环境的稳定以及和谐社会的构建

在近几年，我国已经进入改革发展的新时代，我国经济也开始进入转型升级的关键时期，这一时代背景下的国有企业青年员工的思想政治教育工作也面临着非常巨大的压力和挑战，因为这一时期的思想政治教育工作的好坏直接会影响到国有企业的稳定。因此，在这一时期对国有企业青年员工做好思想政治教育工作，正确的引导和规范国有企业青年思想观念和价值观念将有利于国有企业工作环境的稳定以及和谐社会的构建。

2新时代国有企业青年员工的思想现状

2.1青年职工自主意识强但集体观念薄弱

现在，我国国有企业的青年员工中大多数具有很强的自主意识。一方面是因为大多数青年员工都是独生子女，在很多的问题上他们都具有非常强的独立性，并且认为自己个人的能力完全可以解决问题而不需要其他人的帮助。另一方面大多数国有企业青年员工对物质生活有着很高的追求，但是自己得到的工资却很少，就使得青年员工集体的意识变得非常的薄弱。

2.2青年职工求知欲强但思想政治学习积极性不高

很多国有企业青年员工在提升自身专业知识的时候总是认为思想政治的学习会浪费他们学习专业知识的实践，他们认为只有掌握高专业知识才能使自己和企业得到更好的发展，并没有意识到思想政治学习的重要性。他们认为思想政治学习对自身发展的帮助不大，进而大多数国有企业青年员工对待思想政治学习持消极态度，这样就使得国有企业在对青年员工进行思政教育的时候遇到了很大的阻碍。

2.3青年职工思想活跃善于接受新事物

现在国有企业青年员工大多数都是八零后和九零后，这些青年员工的主要特点就是他们具有非常灵活敏捷的思维，而且对于一些新鲜的事物他们也具有非常强的接受能力，随着网络时代的不断发展，信息的传递的速度变得越来越快，使得青年员工能够充分的利用网络来获取信息。

3新时代国有企业青年员工思想问题原因分析

3.1外部思潮影响

随着互联网的不断发展，世界各地意识形态通过互联网逐渐传播到中国，国有企业青年员工在接受西方文化先进思想的同时，也在不同的程度上受到了西方文化思想的负面影响。这些西方的先进思想在强化了青年员工的市场观念、法制观念的同时也把一些资产阶级观念渗透到了青年员工的心理，对青年员工思想政治观念产生了负面影响，从而使他们对待工作的态度变得消极。

3.2单位教育缺失

现在大多数国有企业在对青年员工进行思想政治教育的时候仍在采用同一种工作方法看，用同一种内容，用对所有国有企业青年员工进行教育，导致所开展的思想教育工作没有针对性，从而使得国有企业青年员工在思想意识上存在缺失，进而使得思想政治教育工作事倍功半。

3.3经济压力

由于现在国有企业青年员工基本上都是八零后和九零后，他们正面临着结婚、买房、买车、养育子女的问题，导致他们对于金钱的需求量非常的大，但是他们在国有企业所获得的薪酬远远不够满足他们物质生活需要，所以，大多数国有企业青年员工不得不去考虑如何能够获得更多的薪酬，导致思想政治学习时间和精力无法保证。

4新时代国有企业青年员工的思想政治教育工作对策

4.1基本原则

4.1.1坚持以人为本原则我国思想政治教育工作的根本原则就是“以人为本，实事求是”。所以,对国有企业青年员工开展思想教育工作的首要任务就是要找好教育工作的切入点，因为“以人为本”的原则是检验国有企业青年思想政治教育工作实施情况的重要指标。4.1.2坚持理论与实践相结合国有企业青年员工的思想政治教育工作在开展的过程中要结合教育的内容，一切教育内容都要从实际出发，并且根据理论与实践的特点有目的性地把理论与实践进行有机结合，从而使国有企业青年更加容易接受思想教育的内容，这种投其所好的方式能够更好的提高国有企业青年思想政治教育工作的实效性和针对性。4.1.3坚持思想政治工作与企业工作相结合原则思政工作与企业工作之间存在着非常密切的关系，如果只是一味的开展管理工作，而把思政工作作为一种辅助工作，那么就会使国有企业的青年员工产生消极对待工作或者不能很好领会精神的现象；如果只是一味的对国有企业青年员工进行思想政治教育，而忽视了企业的管理工作，那么思想教育工作就会失去企业行政方面的支持。

4.2具体对策

4.2.1思政教育工作的新内容贯彻落实党的政策方针离不开思想政治教育工作。作为国有企业应该紧紧跟上全面从严治党的要求和步伐，在对国有企业青年员工进行思想政治教育的同时应该加强教育内容的及时更新与完善，从而提升国有企业青年员工的思想觉悟，进而使得国有企业得到更加强大的凝聚力。4.2.2思政教育工作的新渠道随着自媒体时代的不断发展，我们在开展思想政治教育工作的时候可以充分发挥互联网作用，把两者进行有机地结合，利用多媒体的形式来对国有企业的青年员工进行实时沟通，并利用网络技术建立起信息咨询平台，使得员工们能够及时的了解到国有企业思想政治工作。

4.3思政教育工作的新方法

4.3.1坚持党的领导发挥党的思想政治工作作用作为国有企业应该坚持党的领导，充分发挥党的思想政治工作的作用，制定新的思政教育的工作方法，例如，让员工自己主动报名参加企业组织的拓展训练营活动，让青年员工通过实践训练来实现自我的提升和进步，除此之外，还可以组织青年思想沙龙和辩论会，让员工充分表达思想，对于新鲜的事物能够有更加深入透彻的理解，进而使员工能够树立积极的工作理念。4.3.2培育并践行社会主义核心价值观国有企业可以对青年员工的业务生活应予以更多的关注和关怀，把青年员工的个人活力带入到企业的整体氛围中，除此之外，国有企业的思想政治教育工作者还应该注重细节的观察，明确思想政治教育工作的出发点，从而为国有企业的青年员工创造出一个温馨和谐的工作氛围，从而更好地把社会主义核心价值观贯彻落实到国有企业青年员工的生活和工作中。4.3.3充分发挥“中国梦”的思想政治工作功能首先，国有企业在对青年员工进行思想政治教育的同时应该充分利用好“中国梦”的指导作用。正确引导青年员工开展工作，并把一切工作都落到实处，杜绝形式主义。其次，将“中国梦”融入国有企业青年员工思想政治教育工作就是引导国有企业青年员工树立正确的三观，使青年员工对“中国梦”有一个更加深刻的认知，从而将把民族荣誉感、爱国情怀融入到实际的工作中。

5结语

随着我国改革的不断深入以及社会经济的转型升级，新时代国有企业在对青年员工进行思想政治教育工作方面正面临着巨大的挑战，由于青年员工的意识形态具有特殊性，所以应该加强思想政治教育工作的不断完善，持续对教育工作的内容进行更新和改进、拓宽思想政治教育工作的渠道、采取有效的办法来对国有企业青年员工进行正确的引导，使国有企业获得更加强大的发展动力，从而为我国的经济发展做出贡献。

【参考文献】

[1]韩元君.和谐社会构建中的国有企业青年职工思想政治教育[D].太原：中北大学，2012.

[2]邵西梅.新媒体时代青年思想政治教育话语创新研究[J].山东行政学院学报，2017(06)：29-31.

[3]王向阳.国有企业青年思想政治教育创新研究[D].南京：南京航空航天大学，2006.

[4]朱巧英.当代青年思想政治教育创新研究[D].大连：大连海事大学，2005.